Arbeidsavtale for daglig leder

Som hovedregel skal daglig leder ha en skriftlig arbeidsavtale, i tråd med arbeidsmiljøloven. Det avgjørende er om daglig leder utfører arbeid mot vederlag. Dersom vedkommende mottar lønn eller annen godtgjørelse, gjelder krav om arbeidsavtale. Er daglig leder derimot eier og ikke ansatt i selskapet, er det ikke nødvendig med slik avtale.

Det er i utgangspunktet styret som kan ansette daglig leder, med mindre det er presisert i vedtektene at dette skal gjøres av generalforsamlingen.

Dersom selskapet skal ha en daglig leder, og denne daglige lederen stiller sin arbeidskraft disponibel for selskapet, og herunder mottar lønn (eller annen godtgjørelse) er hen per definisjon i et ansettelsesforhold og det er lovpålagt med en skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljøloven.

En arbeidsavtale er lovpålagt når:

- Daglig leder mottar lønn eller annen godtgjørelse.

- Daglig leder utfører arbeid for selskapet.

- Daglig leder er registrert i Foretaksregisteret

I motsetning til lavere stillinger som ofte omfattes av standardavtaler, er det større frihet og ofte mer omfattende avtaler for øverste leder. Jurio har utviklet en avtale som gir tydelige rammer for både selskap og daglig leder.

En godt gjennomført arbeidsavtale bør være tydelig formulert, og i tråd med gjeldende lovverk. Med Jurio kan du lage en arbeidsavtale for daglig leder som passer til alle typer selskap som skal ansette en daglig leder etter dagens lovkrav. En god kontrakt vil typisk inneholde stillingsbeskrivelse og ansvar, økonomiske forhold, taushetsplikter og konkurranseforbud, oppsigelse og fratreden, og en tvisteløsning ved eventuelle tvister. Dersom du behøver en arbeidsavtale for daglig leder, er det bare å begynne å fylle ut malen Jurio har ovenfor!

Daglig leder kan ha forskjellige titler, de mest vanlige på norsk vil være daglig leder eller administrerende direktør. På engelsk vil en daglig leder bli omtalt som CEO eller Chief Executive Officer.

En daglig leder har en spesiell rolle i virksomheten, noe som gjenspeiler seg i avtalen. En daglig leder har mulighet for å inngå andre arbeidsvilkår enn øvrige ansatte i virksomheten. Daglig leder er ikke omfattet av arbeidsmiljøloven på lik linje som andre ansatte. Dette fordi daglig leder er en ledende stilling i henhold til aksjeloven. Jurio har sørget for at prosessen går fint for seg og du behøver bare å fylle inn informasjonen Jurio ikke har tilgang til.

Ja, en daglig leder kan i utgangspunktet ansette og si opp medarbeidere. Dette kommer av at den daglige lederen skal stå for den daglige driften av selskapet i henhold til aksjeloven. Styret kan begrense fullmakten daglig leder innehar, men som utgangspunkt har daglig leder lov å ansette.

Ja, den daglige lederen har et personalansvar i det som omgår den daglige driften. Dette vil typisk inkludere, ansettelse, oppsigelse/avskjed, arbeidsforhold, og at regelverk blir fulgt.